新員工是組織的新鮮血液，給公司帶來(lái)新氣象、新思路、新方法。為了讓近期新入職員工更好地了解公司、認(rèn)同組織、為公司提出合理化建議，人力資源部門(mén)于7 月27 日舉辦了本年度的第四期新員工入職培訓(xùn)。
上午八點(diǎn)半，新員工入職培訓(xùn)在姜堰總公司2 號(hào)會(huì)議室熱烈開(kāi)啟。10 位近期入職的新員工先進(jìn)行了風(fēng)格各異的自我介紹，彼此熟悉，消除陌生感，也為日后工作中的溝通打下了關(guān)系基礎(chǔ)。解繩游戲，激發(fā)8090 后新員工的活力，讓大家在輕松的氣氛中跳出定式思維，讓大家在今后的工作中重視并踐行創(chuàng)新精神，開(kāi)拓新思路、新方法。由新員工的自我介紹成長(zhǎng)歷程，延展到五行科技的發(fā)展歷
程，通過(guò)視頻、數(shù)字和講解的方式，讓參加培訓(xùn)的新同事更加全面地認(rèn)識(shí)了五行科技。入職培訓(xùn)講師董碩通過(guò)個(gè)人的親身案例講解，提升新員工對(duì)于組織和文化的認(rèn)同感。公司規(guī)章制度的解讀，讓新員工了解自己在公司組織中的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利，將來(lái)在工作中更好的恪守組織規(guī)章制度。為了幫助新員工在試用期內(nèi)更好地解決工作生活中遇到的問(wèn)題，人力資源部向新員
工提供了涉及人事、財(cái)務(wù)、IT、總務(wù)等多部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，讓新員工在遇到問(wèn)題時(shí)能夠找對(duì)人、解決事。新員工在試用期間，提高與發(fā)揮自己的工作能力是重要的工作內(nèi)容。為此，人力資源部講師向各位新員工明確交代了試用期管理要完成的相關(guān)事項(xiàng)，希望通過(guò)明確規(guī)范的管理幫助新同事更好更快地適應(yīng)工作崗位。
安全無(wú)小事。EHS 科的講師為新同事進(jìn)行了安全教育的相關(guān)培訓(xùn)。重點(diǎn)提升新同事的安全意識(shí)，帶領(lǐng)大家進(jìn)行安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，并結(jié)合案例進(jìn)行了安全法律法規(guī)的宣貫。來(lái)自工藝技術(shù)部的內(nèi)部講師為新同事詳細(xì)介紹了原材料的種類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)型和生產(chǎn)工藝，讓大家對(duì)于產(chǎn)品和生產(chǎn)流程有了明確認(rèn)識(shí)。在產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和流程的講解中，也讓新員工充分理解了務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)節(jié)工作作風(fēng)的深刻含義。